🌟 Du trenger ikke være et talent for å gjøre en forskjell
I jobbannonser, på lederkurs og i idretten snakker vi ofte om “talenter”. Som om det er noe du har – eller ikke har.
Men etter mange år som trener, kollega og spillerutvikler, har jeg erfart noe annet:
👉 De viktigste egenskapene krever ikke talent. De krever valg.
Valg du tar. Lure valg eller ulure valg. Hver dag.
På fotballbanen så jeg det tydelig:
⚽ Spilleren som løp av banen, ikke gikk.
🕰️ Den som kom 10 minutter før treninga, ikke akkurat i tide.
🤝 Den som ryddet utstyr etter treninga uten å bli spurt.
👏 Den som roste andre – og ikke pirket på feil hos seg selv og andre.
🧼 Den som tok ansvar for garderoben – og fellesskapet.
Og vet du hva?
Det samme gjelder i livet. På jobben. I familien. I vennegjengen.
Her er en liste over ting som ikke krever talent – men som gjør deg verdifull, ekte og tilstede:
☀️ Stå opp når klokka ringer
🙏 Kjenn på takknemlighet
🛏️ Re opp senga di
💬 Snakk fint til deg selv
🍳 Lag deg en frokost og en matpakke som gir deg energi
🕰️ Kom presis på jobb, møter eller til avtaler
👋 Si hei dine kollegaer og lagspillere
🔥 Vær engasjert
🎯 Vær nysgjerrig på å lære
👂 Lytt med hjertet
💡 Våg å feile
👏 Ta folk på fersken i det de gjør noe bra
📵 Legg vekk mobilen når du spiser med andre
❤️ Fortell at du er glad i folk
🛌 Legg deg i en nyoppredd seng
🔁 Repeat
Når jeg fokuserer på dette, holder jeg meg unna sammenligning, stress og bekymring.
Jeg kjenner på mestring. Glede. Nærvær.
Kanskje er ikke talent noe du har – men noe du velger?
💭 Hva velger du i dag?
💬 Del gjerne om du kjenner deg igjen, eller tagg noen som trenger denne påminnelsen ❤️
Å nei – jeg har feila på jobben. Var det noen som så det? 🫣
De fleste av oss har vært der:
Trykket “send” litt for fort, oversett en feil, tatt en dårlig beslutning.
Og hva gjør vi?
👉 Later som ingenting?
👉 Dekker over?
👉 Håper ingen merker det?
Hvorfor?
Fordi det føles tryggest, og mange føler at det å feile på jobb er en stor nedtur.
Men da går vi også glipp av noe viktig: læring.
I SmartDok AS har vi flere ganger gjennomført et møte som vi kaller for:
Feile- og falleveggen 💡
Annenhver måned samles vi for å:
🔹 Dele feil – store eller små – på en digital tavle
🔹 Snakke om hva vi lærte
🔹 Stemmer frem “månedens feil” (ja, med premie til den feilen med flest stemmer!)
Dette handler ikke om å henge ut – tvert imot.
Det handler om å løfte frem mot og åpenhet, og bygge en kultur hvor det er lov å snuble.
Når vi deler feilene våre, blir de ikke svakheter – de blir styrke.
Og vi slipper å gjøre den samme feilen flere ganger.
Har du feila på jobb i det siste, delte du det med noen andre ?
Legg igjen en kommentar, hvis du tør 🫣 👇
Tre bøker som gir deg et spark i riktig retning 🚀
Jeg har hatt en liten sommerferie. Ferietid er for mange bøker og lesetid. Denne ferien har jeg blant annet lest disse bøkene:
👉 “Finn din superkraft” – Anniken Binz
Lær hvordan hjernen din fungerer, bygg identitet og finn ekte motivasjon. Gjennom DRIV-metoden gir Anniken deg enkle steg til varig endring og mer livsglede. Denne boka skulle vært pensum i grunnskolen. Det hadde hjulpet mange i tidlig alder å forstå hjernen og sine egne tanker.
👉 “Unføkk ditt fokus” – Marius Sørlie
En rå og ærlig bok om å reise seg etter motgang. Marius deler sin egen historie om hvordan han tok tilbake kontrollen over livet. Boken gir konkrete verktøy for å finne fokus og slippe det som holder deg tilbake.
👉 “Ingen bryr seg om karrieren din – før du selv gjør det” – Fredrik Fornes
En viktig påminnelse om å ta ansvar for egen utvikling. Fredrik skriver om hvordan du bygger personlig merkevare, søker jobber smart og finner mening i karrieren – på dine egne premisser. Viktig for unge og gamle som er eller skal ut på jobbmarkedet. Og ikke minst de som skal ansatte mennesker.
Felles for alle tre?
De inspirerer til handling, ansvar og bedre hverdager. 💪📚
Har du lest noen av dem? Hvilken traff deg mest?
