✨ Skal du skape noe raskt, gjør det gjerne alene.
Skal du skape noe som varer, gjør det sammen med andre.
Som kollega, trener, spillerutvikler og foredragsholder har jeg sett dette gang på gang – i bedrifter, organisasjoner og lag. Det er ikke fart alene som gir varige resultater, men evnen til å stå sammen.
Når mennesker opplever trygghet, tillit og trivsel, tør de å dele ideer, heie på hverandre og løfte i flokk. Da skaper vi ikke bare prestasjoner – vi skaper kultur.
Det er denne kulturen som varer.
Det er den som gjør at lag lykkes over tid, og at arbeidsplasser blir steder folk vil være en del av.
👉 Hva tenker du er den viktigste nøkkelen for å skape resultater som varer?
Gode lagspillere på arbeidsplassen er oppskrytt…🧑🤝🧑
Har jeg gått fra vettet?
Det viser seg jo at man slett ikke er avhengig av gode lagspillere for å lykkes på arbeidsplassen. Faktisk går det helt fint å:
Ta all æren selv 🎉
Ikke dele kunnskap 📚🙅
Aldri stille opp for kollegaene 🤷
Ta folk på fersken når de er dårlig 😩
…Nei da – dette er 64 ord og 274 bokstaver med selvfølgelig bare tull fra meg.
Jeg mener akkurat det motsatte.
👉 Du er avhengig av et godt lag rundt deg.
👉 Gode lagspillere må aldri undervurderes.
Men du kan heller ikke forvente å være en del av et godt lag dersom du ikke selv bidrar til å skape det – ved å være en god lagspiller.
Har du lyst til å skape dette sammen med meg?
Jeg lover gode refleksjoner, latter – og kanskje til og med noen tårer.
DET STARTER HOS DEG.
Ta kontakt med Athenas – på telefon 911 16 989.
Jeg tabbet meg ut før arbeidsdagen hadde startet....
Jeg tabbet meg ut før arbeidsdagen hadde startet.
(Ikke gjør dette)..
Her om dagen sto jeg opp som normalt. Jeg gikk i dusjen og tok på meg nyvaskede klær som hang til tørk utenfor badet. Vel framme på jobb fylte jeg opp den første kaffekoppen for dagen. Mens koppen sakte fylles med fersk kaffe, stikker jeg hendene i bukselommene (en uvane jeg har hatt hele livet). Da kjenner jeg plutselig at noe ikke stemmer – jeg får ikke hendene inn i lommene slik jeg pleier.
Da går det opp for meg….
Bilde av meldingene mellom meg og min kone:
Har du tabbet deg ut i det siste?
Tillit, trygghet og trivsel
Jeg elsker trygghet, tillit og trivsel…
Jeg elsker relasjonsledelse.
Resultater i arbeidslivet kommer ikke først av systemer, kontroll og struktur – men av hvordan vi mennesker behandler hverandre og bygger tillit.
- Relasjoner før resultater
Gode resultater skapes gjennom gode relasjoner. Når mennesker føler seg sett, verdsatt og respektert, yter de bedre og samarbeider mer effektivt.
- Tillitsbasert ledelse
Ledere må ha tillit til medarbeiderne sine. Kontroll og detaljstyring svekker engasjementet, mens tillit gir frihet og ansvarsfølelse.
- Individuell oppmerksomhet
Hver medarbeider er unik. En god leder må forstå hva som motiverer den enkelte, og tilpasse oppfølgingen deretter.
- Relasjonskompetanse
Relasjonskompetanse – evnen til å bygge, utvikle og vedlikeholde gode relasjoner. Dette er en ferdighet som kan trenes og er avgjørende både i ledelse og i samarbeid.
- Menneskelige verdier i sentrum
Man må se viktigheten av verdier som åpenhet, raushet, empati og respekt. Disse er ikke “myke tillegg”, men selve fundamentet for varige prestasjoner.
Mine erfaringer er at ledelse er relasjoner, og at det er i møtet mellom mennesker at både trivsel, utvikling og resultater skapes.
Trygghet, tillit og trivsel er grunnlaget for selvutvikling og utvikling sammen med andre mennesker.
Hva mener du er viktig for å skape gode relasjoner?
💥 Jeg går ned i kne for dere – bokstavelig talt 💥
Det du ser her, er ikke bare en mann i ferd med å skade seg selv for å inspirere andre. Neida, dette var faktisk en del av breakdance-crewet Body Rock Crew tilbake i 1988.
Av og til, når jeg trenger å finne tilbake til godfølelsen, tar jeg på headsettet, skrur opp en låt fra filmen Beat Street, og lar kroppen gjøre resten. I hodet mitt danser jeg som en gud. I virkeligheten? Ikke fullt så elegant lengre.
🌀 Trikset ormen ligner definitivt ikke lengre på en orm, men heller fare for at det sendes ut fellingstillatelse på et større dyr.
Men vet du hva? Det spiller ingen rolle.
Fordi det handler om å gi av seg selv. Om å gå ut av komfortsonen. Om å leve det man snakker om.
Jeg tror fullt og helt på at man må gjøre det man utfordrer andre til å gjøre:
🎤 Være ekte.
🕺 Være modig.
💥 Skape godfølelsen – sammen med andre.
Vil du vite hvordan vi kan skape energi, engasjement og utvikling på din arena? Kanskje til og med få en liten smakebit på et breakdance-triks eller to? Jeg lover at det blir både gøy og nyttig.
👉 Ta kontakt www.oddingejohansen.no – så kommer jeg til dere.
Hip-Hop Don’t Stop.
🛑 Paddesyndromet – komfortens farlige pris 🐸
Har du hørt om paddesyndromet?
Forestill deg dette: Du legger en levende padde i kaldt vann i en kasserolle, setter den på plata, og varmer sakte opp. Padda koser seg i starten. Men vannet blir varmere… og varmere… og før den aner det – koker det. For sent å hoppe ut.
➡️ Hadde du sluppet den rett i kokende vann, ville den hoppet ut med én gang.
🎯 Poenget?
Mange av oss menn er mer nøye med bilen vår enn med vår egen kropp. Vi vasker, polerer og følger serviceintervallene til punkt og prikke. Men når sjekket du sist deg selv?
Vet du hvem fastlegen din er?
Hvilket legesenter du tilhører?
Og viktigst: Når tok du sist en helsesjekk?
For noen år siden ante jeg ikke svaret selv. Jeg var tom for energi, og overbevist om at døra på Prix’en ikke åpnet fordi jeg manglet utstråling 😅
Prøveresultatene mine? Skyhøye. Jeg hadde blitt padda.
Null service. Bare komfort.
🙌 Heldigvis tok jeg grep.
Nå – med noen justeringer i livsstil, litt trening og bevissthet – er jeg litt sprekere enn på lenge.
Og prøvene? Helt normale.
💡 Husk dette:
Kroppen tar vare på deg frem til du fyller 40. Etter det er det DIN jobb å ta vare på den.
Ikke la helsa stå i veien for livet ditt.
Ta kontakt med verksted og følg opp dine serviceintervaller. Du er godt inne i 2.omgang og vil fullføre 90 minutter ⚽️⚽️
– Oddis, spilt 53 minutter
