Videoinnlegg

For en lagspiller. 14 år snakk om å ta kompisen din på fersken og være god. Jeg har møtt 54-åringer som ikke rekker han opp til anklene en gang. Jeg ble så motivert og inspirert av e-posten. Jeg svarte med en eneste gang. Tusen takk for en fin og inspirerende e-post Benjamin. Smiley emoji. Denne gjorde meg skikkelig glad. Du er en lagkompis som alle ønsker på sitt lag. Hjertis. Jeg skal forsikre om han skal være med på vår neste sonesamling i Kirkenes og vi skal følge han opp. Gutten var pinadø ikke snøyere. Han svarte du kan også ta med meg.

Skal jeg se på deg eller skal jeg se kamera? Kamera. Alle snakker om resultater. Ingen snakker om hvordan det føltes. Jeg trodde lenge det var meg noe galt med. Vi leter etter feil, men det vi burde lete etter var god følelse.

Ønsker du en arbeidsplass hvor du vet hva som forventes av deg? Du føler at du utvikler deg og du føler at du er del av et lag. Jeg lager en workshop som jeg kaller for jakten på godfølelsen. Sånn skaper du det sammen. Jeg kombinerer foredrag og dialog sammen med dere så vi faktisk finner tre konkrete ting som du skal jobbe med sammen med dine for at dere skal bli bedre. Det er en workshop som kan vare i 2 timer, 3 timer, en halvdag, en og en halv dag eller to dager. På en en og en halv dag eller to dager der får du fire foredrag, to workshops, en mild rap i fra 80-tallet, en middels breakdance fra begynnelsen av 90-tallet. Du får lære deg hvordan en powerøvelse med Cristiano Ronaldo er. Og du tar en sofaprat hvor vi diskuterer litt og snakker litt om tillit, trygghet og trivsel. Og alt det her pakker vi inn i en fantastisk video som vi avslutter dagen med. Lurer du enda på hvordan du skal ta den her gode pasningen fra meg og sette den i mål? Sjekk ut de her siste kommentarene og feedbackene jeg har fått på mine tre siste workshops. Jeg håper vi ses, og husk, det starter hos deg.

Jeg lurer på en ting. På en skala fra 1 til 10, hvor viktig er det for deg å ha gode lagspillere på din arbeidsplass? Neste spørsmål på en skala fra 1 til 10. Hvor god lagspiller er du på din arbeidsplass? Slår du den gode pasningen hvor det står med vennlig hilsen meg? Skaper du godfølelsen på jobben din? Har du fokusjon? Tar du folk på fersken når de er god? Innrømmer du dine feil? Er du der når de feiler? Det handler om å være en god lagspiller. Ta kontakt med meg så skal vi skape det gode laget sammen med å finne godfølelsen, fokusjonen, det å ta folk på fersken når de er god, både når de er der og når de ikke er der. Tenk litt på det.

Der tok du meg nesten på fersken i å spise en angrebolle. Du har kanskje ikke hørt om en angrebolle. Du vet de her bollene de har på bensinstasjonen som står i sånn rekke. Det er lys på dem. Det glitrer av dem. Du kommer inn der og de synger etter deg. De sier heisann Oddis. Her er vi. Vi smaker kjempegodt. Kjøp oss. Du tenker nei nei nei nei nei. Dere er usunn. Dere er usunn. Jeg kan ikke kjøpe dere. Jo, jeg vet at du har lyst på oss. Kom og ta meg. Så skjer det at av og til når lysten blir større enn skammen, så kjøper man den angrebollen. Man går ut og så spiser man den og så angrer man som bare det etterpå. Har du lyst at jeg skal komme til deg og fortelle hvordan en angrebolle faktisk gjorde sånn at jeg gikk fra et låst tankesett til et voksende tankesett? At jeg sammen med mitt lag blir mye mye bedre. Ta kontakt så kommer jeg, så snakker vi om foredraget Jakten på godfølelsen. By the way, forresten på engelsk, inne på min hjemmeside oddingejohansen.no så er det en blogg, Oddis Corner. Gå og se om noe du liker der. Det er garantert bedre enn en angrebolle.

Tør du vise dine svakheter på jobb? Visste du det at hvis du viser de svakhetene, så kan faktisk laget ditt på din arbeidsplass bli bedre? Jeg har noen svakheter. Når jeg holder et foredrag så får jeg fort det som kalles for overtenning. Det vil da si at kanskje jeg tar en historie som jeg egentlig ikke burde ta. Nummer to kan være at jeg begynner å prate litt fortere. Nummer tre kan være at jeg sier et ord to eller tre ganger, kanskje flere ganger. Det er fordi at det av og til stammer. Og da er det ikke ekko, og det er heller ikke rap i fra 80-tallet. Hadde Wibbis vært her så skulle jeg fått en klem, men her er bare Oddis. Han er i hvert fall ikke sur. Han er ganske skjeggete og synes du er kul.

Buore beavi, det samiske skulle bety god dag. Den siste tiden så har jeg reist rundt i Norge og tatt folk på fersken, og de har likt å bli tatt på fersken. Jeg har tatt dem på fersken for å være god. Og det å ta folk på fersken i å være god, det er godt. Og det er godt å bli tatt på fersken. Jeg startet med å si Buore beavi, som på samisk betyr god dag. I dag skal jeg ta Sametinget på fersken i å være god. Og jeg gleder meg kjempemasse. Jeg har en utfordring til deg. Hva med at du i løpet av dagen i dag tar noen på din arbeidsplass, på ditt lag, noen rundt deg på fersken når de er god? Det skal så lite til for at de føler seg mye bedre og at du lager en god dag for dem. Tar du utfordringen? Buore beavi. Lykke til.

Det her er en hjerne. Det her er en hjerne full av bokser. Og det som er så helt utrolig med dere kvinnefolk, er at de boksene her de kan snakke med hverandre. Ikke bare en til en, mange til mange. Dere kan gjøre masse forskjellige ting og de boksene kan snakke med hverandre. Dere kan kjøre bil og spille gitar og vaske klær, og dere kan gjøre så mye hele tiden i lag.

Vi mannfolk, det er en til en. Den boksen kan snakke med den boksen, men vi kan aldri snakke tre bokser i lag. Det er kun en til en. Men så har vi en ting. Og nå beklager jeg, mannfolk, at jeg avslører en hemmelighet som vi har sittet inne med ganske lenge. Og så kan jeg si til de kvinnefolkene som er her at nå får dere en liten åpenbaring, fordi ja, det er sånn hjernen vår er.

Kvinnefolkene prater gjerne masse med hverandre, boksene her. Mannfolk er sånn. Men vi mannfolk, vi har en ting som dere ikke har. Vi har en tom boks. Det er helt sant. Og i den tomme boksen er det ingenting. Det høres helt sinnssykt ut. Men hvis det er sånn at du spør mannen din eller forloveden din eller kjæresten din, du spør han: Hva tenker du på? Og han sier ingenting, så er det faktisk helt sant. Fordi da er han i den tomme boksen her, og der er ingenting.

Og jeg kan love dere en ting. I den tomme boksen skjer det ingenting farlig. Han tenker ikke på noe farlig. Han gjør ikke noe farlig. Det er bare svart. Det er tomt. Så hvis han er der, la han være der. La han kose seg i den tomme boksen. Fordi det gjør at han får det fint.

Jeg var i Åfjord og holdt det foredraget her forrige mandag, og da kom det en mann bort. Han var nesten pensjonist og han sa til meg: Jeg er ikke helt enig med den boksen din, Oddis. Nå skal jeg si deg, du skjønner det, jeg har mange sånne tomme bokser. Og det har han sikkert, for jeg tror også det at når man blir eldre så får vi enda flere tomme bokser.

Fokus, konsentrasjon, fokus, konsentrasjon, fokusjon. Ordet fokusjon ramlet ned i hodet mitt på en treningsøkt for noen år siden. Jeg ønsket at spillerne mine skulle ha tilstedeværelse. Det er vanskelig, og tankene deres har vært masse forskjellige plasser den samme dagen. Har du fokusjon på din jobb? Det å ha fokusjon handler ikke om å være konsentrert over lengre tid, men det å ha fokusjon er at du er klar over når du soner litt ut. Vi har kanskje alle sammen vært i det møtet hvor vi faktisk ikke følger så mye med på hva som skjer. Men vi soner kanskje ut til middagen eller på Zalando, eller vi kjenner at telefonen brenner litt i lommen og vi har lyst til å se hva som har skjedd på Facebook. Har du lyst til at jeg kommer bort til dere på din arbeidsplass og snakker om fokusjon, og kanskje jakten på godfølelsen? Ta kontakt.